Vind de juiste mensen met een goed en eerlijk verhaal

Zichtbaar op het juiste moment

Voor werknemers in de GWW- en bouwsector liggen de banen voor het oprapen. Maar hoe zorg je er als werkgever voor dat juist jouw bedrijf opvalt? Volgens Remko Booghmans, medeoprichter van Recruitment Marketeers, begint dat met een sterk en eerlijk verhaal. “Waar sta je als bedrijf voor? Als je dat combineert met de juiste middelen op het juiste moment, heb je een sterke troef in handen.”

“De arbeidsmarkt is krap, maar zeker niet onmogelijk”, zegt Booghmans. “Elk jaar komen er nieuwe mensen op de arbeidsmarkt, stappen mensen over naar een andere baan of laten ze zich omscholen. De manier waarop je jouw verhaal presenteert en verspreidt, is daarbij ontzettend belangrijk. Als je een eerlijk en duidelijk verhaal vertelt over je organisatie, trek je ook de mensen aan die echt bij je passen. En de kans dat zij langer blijven, wordt daardoor groter.”

Waar sta je voor als bedrijf?

Bij Recruitment Marketeers draait de strategie om het bouwen van een sterk werkgeversmerk. Volgens Booghmans begint alles bij de basis: wie ben je als werkgever en wat heb je mensen te bieden? “Voordat je een campagne start, moet je goed nadenken over wat je wilt vertellen, aan wie en op welke manier. Dat noemen we de employer value proposition. We zien dat steeds meer mkb-bedrijven hier bewust de tijd voor nemen. Waar staan we voor? Wie zijn we écht? En wat zijn onze kernwaarden? Vaak staat dat al ergens op papier, maar de vertaalslag naar de collega van morgen wordt nog lang niet altijd gemaakt. Of je nu een campagne opzet, een gesprek voert met een kandidaat of je Werkenbij-website vernieuwt: alles moet voortkomen uit de kernwaarden van je organisatie. Een duidelijke strategie is essentieel om de juiste mensen aan te trekken.”

Zichtbaar op het juiste moment

Maar een sterk verhaal alleen is niet genoeg. Je moet ook zichtbaar zijn op het juiste moment. Julian Declunes, creative director: “Dat doen we binnen onze creatieve tak Studio Werkenbij. We maken content die echt bij het bedrijf past: van teksten tot foto’s en video’s. Daarnaast zetten we slimme online campagnes in om automatisch de juiste media en doelgroepen te bereiken.” Volgens hem draait het niet alleen om het budget. “Het gaat er vooral om hoe creatief je met je middelen omgaat. Met een slimme aanpak kun je ook met een beperkt budget een betaalbare en schaalbare campagne neerzetten die bijdraagt aan je zichtbaarheid en naamsbekendheid.”

Tip: maak contact zo makkelijk mogelijk

Veel mensen zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar staan wel open voor iets nieuws als het op hun pad komt. Booghmans: “Maak het daarom zo laagdrempelig mogelijk om contact te leggen. Organiseer bijvoorbeeld een open dag, laat geïnteresseerden eens meekijken op een bouwproject of nodig iemand vrijblijvend uit voor een kop koffie.”