Springplank voor een baan in civiele techniek

Veel professionals in de civiele techniek hebben een stabiele baan. Het werk is interessant, het salaris is goed en de collega’s zijn vertrouwd. Toch kan er soms iets knagen; de steeds langere reistijd, een minder goede klik met een leidinggevende of werk dat na jaren routineus is geworden. Volgens Lotte Boot en Stephanie Maaskant, eigenaren van detacheringsbureau Sprinter, bevindt een groot deel van de arbeidsmarkt zich precies in dat gebied: niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar wel open voor een betere match.

Die ervaring herkent ook civiel professional Marco Waarts. Hij vond via Sprinter een nieuwe uitdaging. “Vaak beschouwen we dingen als vanzelfsprekend”, vertelt hij. “Daarom wil ik stilstaan bij iets waar ik veel waarde aan hecht: een professioneel en betrouwbaar detacheringsbureau met een persoonlijke benadering. Via Sprinter vond ik een nieuwe uitdaging bij een mooi bedrijf.” De ervaring van Waarts laat zien dat een loopbaanstap niet altijd voortkomt uit ontevredenheid, maar juist uit de wens om opnieuw energie in het werk te vinden.

Verkennen mogelijkheden

Die benadering sluit aan bij het idee waar Sprinter voor staat: matchen met een ‘spark’. Het gaat erom dat professionals het enthousiasme voor hun werk terugvinden. Daarbij spelen ook persoonlijke factoren een rol, van hobby’s tot gezinssituatie. Soft skills en persoonlijkheid wegen daarom zwaar mee. Maaskant: “De gesprekken met professionals zijn altijd vrijblijvend en verlopen discreet. Vaak zijn mensen niet actief op zoek naar ander werk, maar willen ze wel eens verkennen wat er mogelijk is. Soms is zo’n gesprek al genoeg om te ontdekken dat er meer opties zijn dan je denkt.”

Focus op civiele techniek

Sprinter richt zich uitsluitend op de civiele techniek. Die focus helpt volgens de dames om de sector goed te begrijpen. Ze kennen de rollen en functies, maar ook de cultuur van veel bedrijven en de samenstelling van teams. “Wij kijken niet alleen naar wat iemand doet, maar vooral naar wie iemand is”, legt Boot uit. “Waar krijg je energie van? Wat vind je belangrijk in je werk en daarbuiten? Het moet echt passen, want iemand geeft niet zomaar de zekerheid van een bestaande baan op.”

Jaar lang begeleiding

Sprinter werkt in opdracht van civieltechnische bedrijven die een specifieke functie willen invullen. Omdat het team hun opdrachtgevers goed kennen, weten ze welke mensen binnen een organisatie passen en waar een bedrijf behoefte aan heeft. Als er een match ontstaat, volgt een plaatsing waarbij de professional een jaar lang via Sprinter wordt begeleid. In die periode zijn er regelmatig evaluaties. Blijft de ‘spark’ aanwezig, dan treedt de professional na dat jaar in dienst bij de opdrachtgever.

Volgens de dames draait het uiteindelijk om de lange termijn. “Wij zien onszelf als een springplank. Niet alleen naar een nieuwe baan, maar naar werk waar iemand weer echt energie van krijgt.”