Werken, leren en gewoon doen: zo trekt Mourik nieuwe mensen aan

Niet iedereen volgt de standaard route. Soms ontdek je pas gaandeweg waar je echt op je plek zit. Zoals Lars de Jong (20), die via een omweg in de grond-, weg- en waterbouw terechtkwam en inmiddels zijn draai heeft gevonden bij Mourik. Samen met Jolijn Akkerman, Recruiter bij Mourik Infra, vertelt hij hoe werken en leren in de praktijk eruitziet en waarom juist die aanpak mensen aantrekt én vasthoudt.

Van omweg naar werkvloer

“Na de middelbare school ben ik begonnen aan een hbo-opleiding”, vertelt Lars. “Maar via bijbaantjes merkte ik al snel dat ik liever met mijn handen werk.” Via een vriend kwam hij in contact met Mourik. “Bij ons in de buurt kent iedereen het bedrijf wel. Dat gaf meteen een vertrouwd gevoel.”

Die eerste indruk bleek te kloppen: “Wat mij het meest verraste, is dat het familiegevoel geen verkooppraatje is. De collegialiteit en fijne bedrijfssfeer ervaar je echt vanaf dag één. Iedereen is bereid je te helpen.”

Leren in de praktijk

Inmiddels werkt Lars ruim drie maanden bij Mourik als leerling vakman GWW. Hij combineert het werk met één schooldag per week. “Op school krijg je theorie en praktijk, maar op de werkvloer leer je dingen als veiligheid, samenwerken en verantwoordelijkheid pas écht.”

Hij loopt mee met ervaren collega’s, die hem stap voor stap meenemen. “Ik kan ze alles vragen en ze leggen het op een fijne manier uit, zodat je er echt iets van opsteekt. Dat geeft vertrouwen en zo word je steeds zelfstandiger. Je lacht en leert met elkaar. Dat is echt een goede combinatie.”

Praktijkgerichte aanpak

Volgens Jolijn is die praktijkgerichte aanpak essentieel. “We merken allemaal hoe lastig het is om goede vakmensen te vinden. Zeker buiten, op de projecten. Daar begint het tenslotte in de keten.” Daarom zet Mourik met jobmarketing sterk in op zichtbaarheid en persoonlijke benadering. “We zijn actief op social media en aanwezig op evenementen. Maar het belangrijkste blijft mond-tot-mondreclame. Veel mensen kennen iemand die hier werkt, en komen zo bij ons terecht. Het zijn echt onze interne ambassadeurs die het verschil maken.”

Ook tijdens het wervingstraject wordt bewust ingezet op beleving. “We nemen mensen mee naar een project, laten zien wat het werk inhoudt en laten ze praten met collega’s. Dan gaat het echt leven.”

Plek voor doeners

De mensen die voor dit vakgebied kiezen, hebben volgens Jolijn vaak één ding gemeen: ze willen aan de slag. “Het zijn doeners. Mensen die graag buiten werken en iets tastbaars willen maken.” Die mentaliteit ziet ze ook terug bij Lars. “Hij stelt vragen, toont initiatief en wil echt leren. Dat werkt aanstekelijk, ook voor ervaren collega’s die hem begeleiden en met hem werken, zoals Paul Koekkelkoren, hoofd planning die tevens leerlingen op de bouwplaats begeleidt.”

Voor Lars zit de voldoening naast de prettige werksfeer ook in het resultaat. “Laatst hebben we in het weekend gewerkt aan tijdelijke rotondes. Als je daar dan later overheen rijdt, denk je: dat hebben we toch mooi gemaakt met z’n allen.”

Blijven bouwen aan de toekomst

De uitdaging voor de sector blijft groot, benadrukt Jolijn. “We hebben mensen nodig die dit mooie werk willen doen. Maar we moeten daar als bedrijven wel actief naar op zoek.” Dat betekent investeren in mensen én in samenwerking met scholen. “Je moet vakmensen zelf helpen vormen. Dat kost tijd, maar daar pluk je later de vruchten van.”

Voor Lars is het duidelijk: “Ik zie mezelf hier zeker nog werken over een paar jaar. Ik kan mezelf verder ontwikkelen, het werk blijft afwisselend en de sfeer is fijn.” Zijn advies aan anderen: “Gewoon proberen. Als je niet bang bent om je handen uit de mouwen te steken, krijg je er zeker geen spijt van.”