From (working) student to engineer

Ten-year director of sustainable matches

Ruim tien jaar geleden constateerde Frank Roeland dat jonge ingenieurs steeds meer moeite hadden met de juiste baankeuze. Met als gevolg veel verloop en wisselingen in de eerste paar jaar van hun carrière. Dat is niet goed voor de ontwikkeling van een jonge ingenieur, maar ook spijtig voor een werkgever die veel tijd en energie steekt in het opleiden van jonge mensen. Roeland vond dat het beter kon en richtte Enginear op. Een innovatief arbeidsbemiddelingsbureau in de bouw en infra dat het net even anders doet dan andere bureaus.

Met Enginear laten we jonge ingenieurs via zelfreflectie bewuste keuzes maken, zodat een duurzame relatie ontstaat met de werkgever, begint Roeland. “Onze visie is sinds de oprichting niet veranderd en nog steeds super actueel. In de loop der jaren zijn er steeds meer uitdagingen bijgekomen die onze visie en manier van werken de wind in de rug geeft. Zo is de opleiding ‘civiele techniek’ verbreed en geëvolueerd tot de studie Built Environment. En dat heeft de aansluiting met het werkveld er niet bepaald eenvoudiger op gemaakt. Ook de instroom loopt terug, terwijl aan de andere kant de vergrijzing doorzet. Recent nog heeft de civiele wereld de alarmbellen geluid.”

Working Student

Enginear's unique approach is multi-pronged. "It all starts with sharing knowledge about the field directly in the target group," says Arjan de Graaf, co-owner of Enginear since seven years. "Annually, together with partners, we provide 45 workshops and trainings at 20 training institutes, mostly colleges and universities. This way, we come into contact with potential candidates from the first year of study, whom we can possibly offer a technical side job as a 'working student' to make an extra link with the business world. Students then experience in real life what it is like to work at an engineering firm, for example, instead of finding out only after their studies. We then invite graduates to make the step to a permanent job through us. That culminates in a career consultation, where we give the student a stage instead of a job posting being the focus. And that's really unique, and for the student it's also free and completely non-committal."

Career consultation

In het carrièreadviesgesprek vraagt Enginear de jonge ingenieur het hemd van het lijf, onderbouwd met testen en een gigantische dosis marktkennis. “Dat resulteert in een model met informatie over de studie en achtergrond, maar ook over persoonlijke stijl (gedrag en houding) en over de drijfveren”, vervolgt Roeland. “Uit die mix filteren we een programma van eisen voor de jonge ingenieur. Waaraan moet een bedrijf, functie en omgeving voldoen, zodat de net afgestudeerde op zijn plek zit? Een wezenlijk andere benadering dan een vacature centraal stellen.” De Graaf: “Door zo concreet in te zoomen hebben jonge ingenieurs hun eigen profiel scherp en komen ze veel beter bij een toekomstig werkgever aan tafel. Via ons uitgebreide netwerk van meer dan 2.000 bedrijven gaan we vervolgens op zoek naar een inhoudelijke én duurzame match. We stellen een arbeidsovereenkomst op en bemiddelen de jonge ingenieur naar de passende vacature.”

Success rate of 91%

Enginear focust zich op studenten vanaf het eerste studiejaar tot aan jonge ingenieurs met maximaal vier jaar werkervaring. “Daarna moet je toch wel een plekje hebben gevonden in ons vakgebied”, vindt Roeland. “Onze unieke aanpak maakt dat 91% van de jonge ingenieurs die via ons start, na een jaar in vaste dienst komt bij een opdrachtgever. Die hoge success rate zit hem in het maken van een inhoudelijke en duurzame match, waarbij beide partijen na een jaar ook nog tevreden zijn.” De Graaf: “Dat is de reden dat wij betrokken blijven bij de ‘landing’ en jonge ingenieurs het eerste jaar bij ons in dienst blijven. We verzorgen aanvullend nog trainingen en opleidingen die specifiek van toepassing zijn op het eerste jaar van hun carrière, de overgang van studeren naar werken. Daardoor kunnen we met alle opdrachtgevers wel zakendoen, van (semi-)overheden en waterschappen tot aannemers en ingenieursbureaus. De toegevoegde waarde van Enginear betaalt zich dubbel en dwars uit. De opdrachtgever betaalt per gewerkt uur. Onze fee is daarin verwerkt. Na een jaar neemt de werkgever de jonge ingenieur kosteloos over.”