Unieke visieop recruitment 

‘Wij helpen GWW-bedrijven met groeien’

De grootste uitdaging voor bedrijven in de bouw en infra is niet zozeer het verkrijgen van nieuwe opdrachten, maar vooral het werven van goede medewerkers. De arbeidsmarkt is compleet veranderd, en dat vraagt om een andere visie op recruitment. Aan het woord is Jeffrey Jaeger die met zijn bedrijf Fullhouse aantoonbaar het verschil maakt in de bouw en infra. Daar willen we natuurlijk meer van weten.

Het werven van personeel is een vak apart, volgens Jaeger. “Bedrijven redden het niet meer met een reactieve aanpak, ingegeven door een specifieke vacature. Je betaalt een factor 2 en het is nog maar de vraag wat je op deze manier in huis haalt. Als je echt impact wil maken, moet je op een consistente manier investeren in je recruitmentproces. Je moet opvallen als werkgever met je vacatures, en de recruiter zit er bovenop: met korte lijnen, snelle opvolging en veel persoonlijke aandacht voor iedere kandidaat.”

Opvallen als werkgever

Fullhouse doet het anders. “Wij faciliteren het hele proces en vormen niet alleen de recruitmentafdeling, maar soms ook de marketingafdeling van jouw bedrijf.  Je besteedt het niet blindelings aan ons uit, maar samen verdelen we de rollen, taken en verantwoordelijkheden. Eerst brengen we het DNA en de cultuur van onze opdrachtgevers in kaart”, legt Jaeger uit. “Wie zijn jullie als organisatie en wat maakt jullie uniek? Door ons te verdiepen in de functieprofielen krijgen we scherp in beeld waar potentiële kandidaten zich bevinden en wat hen motiveert om de overstap te maken naar jouw organisatie. Vervolgens gaan we met slimme campagnes de markt op en brengen we jou als werkgever onder de aandacht bij de ideale kandidaten. Dit zorgt direct voor een stroom aan sollicitanten en een grotere naamsbekendheid onder potentiële medewerkers.”

Een ervaren projectteam met een (interim) recruiter

Potentiële kandidaten worden rechtstreeks benaderd door Fullhouse. “Vooral kantoorpersoneel wordt ook rechtstreeks, met name via LinkedIn, benaderd. Vervolgens verzorgt onze recruiter een eerste telefonische screening uit naam van onze opdrachtgever. Dit doet hij aan de hand van de harde en zachte eisen, competenties, cultuur, gedrag en ambitie. Als dat past bij onze opdrachtgever, dan nemen zij het stokje over. Met een team van dertig mensen doen wij ons uiterste best om zowel het bedrijf op de kaart te zetten als de juiste mensen te vinden. Wij bundelen onze krachten tot aan het sollicitatiegesprek. Dat wordt gewaardeerd en belangrijker nog, die inspanningen betalen zich ook uit. Onze merkbelofte luidt dan ook: of je nu één, tien of honderd medewerkers zoekt, wij vinden ze. Omdat we écht werk maken van recruitment, op een duurzame en consistente manier.”