Dat is er één van BUKO!

Wie bij BUKO aan de slag gaat, wordt lid van de BUKO-familie. Deze familie groeit voortdurend, zowel in aantal als op het gebied van kennis en projecten. “Of je nu een starter bent of een ervaren professional: jij kunt bij ons het verschil maken. Op de wagen, op kantoor, op de werf of in de loods”, zegt Hanneke Roelands, Coördinator Recruitment bij BUKO Infrasupport.

Passie volgen

Ongeveer een jaar geleden werd Arien van Keulen als nieuw familielid verwelkomd. “Ik heb altijd een grote belangstelling gehad voor verkeer”, vertelt hij. Na een jaar technische bedrijfskunde en vervolgens de opleiding Ruimtelijke ontwikkeling en Mobiliteit op Hogeschool Windesheim, bleek tijdens stages bij Rijkswaterstaat, Van Gelder Verkeerstechniek en Royal HaskoningDHV zijn voorkeur te liggen bij verkeersdoorstroming. Na zijn afstuderen zocht hij naar een passende vacature bij een groot bedrijf.

Kennis maken met diverse afdelingen

Arien solliciteerde als Verkeerskundige bij BUKO Infrasupport. “Tijdens het sollicitatiegesprek werd voorgesteld dat ik als trainee bij diverse afdelingen kon meelopen. Dat sprak mij meteen aan. Zo leerde ik allerlei divisies kennen en ontdekte ik wat mij qua werkzaamheden aansprak.” En dat bleek engineering te zijn. Inmiddels werkt Arien als projectengineer bij de afdeling Integrale Werken, die samen met de afdeling Dynamisch Verkeersmanagement in Bunnik zit. “Hier kan ik de kennis die ik heb opgedaan als trainee bij de andere afdelingen verwerken in mijn dagelijkse werkzaamheden. Het is hard werken, maar je krijgt ook veel verantwoordelijkheden en zelfs eigen projecten. Collega’s geven opbouwende feedback en zijn altijd bereid om vragen te beantwoorden”, zegt Arien en vindt dat ie daar veel van geleerd heeft. Op de vraag of het voelt alsof hij in het diepe is gegooid zegt hij: “Ja, maar ze hebben me wel leren zwemmen.” Arien benadrukt dat het voor hem na het afronden van zijn studie juist heel prettig was om goed begeleid te worden in dat proces.

Goed begeleid

Ook Hanneke beaamt dat goede begeleiding cruciaal is voor nieuwe medewerkers. “Wij vinden het belangrijk dat je je goed voelt bij ons, nu en in de toekomst. Dus luisteren we naar jouw wensen en hoe je je wilt ontwikkelen binnen de organisatie.” Naast het aantrekken van nieuw talent, investeert BUKO Infrasupport ook in de groei en ontwikkeling van bestaande medewerkers. “We zorgen ervoor dat mensen op de juiste plek terechtkomen, bieden mogelijkheden voor verdere scholing en stimuleren doorgroeimogelijkheden en kennisoverdracht”, vervolgt Hanneke. Zo draagt BUKO bij aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers en de groei van de organisatie. “Ons succes is echt een teamprestatie, van ál onze medewerkers in de diverse verantwoordelijkheidsgebieden en vestigingen.” Uiteraard wil BUKO de waardevolle kennis binnen de organisatie behouden. “Dus verwelkomen wij zowel jong talent als ervaren professionals”, benadrukt Hanneke. Ze nodigt geïnteresseerden graag uit om een kijkje te nemen op de website. “Ontdek wat wij jou te bieden hebben, welke vacatures er open staan en wat bij jou past.”