Marjolein Ravesloot, Global HR-manager bij DISA International

De infrasector wordt nog te veel gezien als een mannenwereld. Niks is minder waar. Meer en meer vrouwen vinden een job en een plaats in de wereld van de grond-, weg- en waterbouw. En we stellen ze graag uitgebreid aan je voor. In elke editie van GWW-Bouwmat laten we een vrouw uit de sector aan het woord over haar job en wat die precies zo fijn maakt. In deze editie geven we het woord aan Marjolein Ravesloot, Global HR-manager bij DISA International.

Marjolein is 49 jaar oud en sinds februari 2016 werkzaam in de functie van Global HRM bij DISA International. Na een universitaire opleiding Personeelswetenschappen aan de KUB in Tilburg heeft ze in haar eerste werkzame jaren leerzame ervaring opgedaan bij grote ondernemingen, waaronder NXP Semiconductors en Stork Technical Services. “Stuk voor stuk organisaties met grote HR-afdelingen”, zegt ze. “Op een gegeven moment in mijn carrière ontstond er bij mij een behoefte om meer zichtbaar toegevoegde waarde te bieden in een onderneming, en deze mee te helpen in haar groei en professionalisering. Dat was precies wat ik binnen DISA vond. Het is een projectenorganisatie waarin mijn wens om op een meer projectmatige basis te werken aan HR-onderwerpen volledig tot z’n recht komt.”

Puzzel

In haar rol als Global HR-manager is Marjolein verantwoordelijk voor alle facetten van personeelszaken, gaande van het beleid tot de implementatie daarvan. “Wat het vooral zo boeiend maakt is dat we actief zijn op internationale projecten, waarbij allerlei lokale wetten en regels van toepassing zijn. Het is vaak een hele puzzel, maar erg leerzaam en leuk om te doen. Er valt elke dag wel iets te leren en het geeft veel voldoening. Daarnaast is er veel menselijk contact en wordt er veel gelachen”, zo geeft Marjolein aan. “Dat vind ik persoonlijk erg belangrijk, dat we met plezier werken met elkaar. Die saamhorigheid is hier echt top, en dat maakt dat mensen ook graag bij DISA werken.”

Tranen 

Marjolein is gewend aan het werken in een mannenwereld. “Zeker in de maritieme sector moet je als vrouw soms je mannetje staan”, zegt ze. “Mensen hebben een iets andere mentaliteit. In het begin zijn er echt wel wat traantjes gevloeid, maar wat me telkens overeind hielp was de enorme bak aan humor. Medewerkers hebben bovendien behoefte aan duidelijke structuur en regels, omdat zij steeds in wisselende landen en omgevingen actief zijn waarin ze niet thuis zijn. Het is niet altijd even makkelijk, maar wel heel interessant én ook dat geeft veel voldoening als zaken goed geregeld zijn voor de medewerkers.” Goed luisteren naar medewerkers en ingaan op wat er speelt, vindt ze dan ook heel belangrijk.

Ambities heeft ze nog genoeg. “Er valt nog genoeg te creëren en te innoveren binnen mijn huidige functie om DISA te helpen in haar verdere groei. Dat doe ik dan ook met evenveel enthousiasme en voldoening als de afgelopen jaren.”